Blogeinträge von Anwaltskanzlei Sturm & Hempel

Eine Verkehrskontrolle kann jederzeit und an jedem Ort passieren. Für viele Autofahrer ist dies eine stressige Situation, bei der Unsicherheiten über die eigenen Rechte und Pflichten entstehen. In diesem Artikel erklären wir, die Kanzlei Sturm & Hempel, Ihnen, worauf Sie achten sollten, welche Handlungen erlaubt sind u

Ihr Arbeitsgeber ist pleite und Ihnen wurde betriebsbedingt gekündigt? In diesem Blogbeitrag gehen wir auf Auswirkungen eines Insolvenzverfahrens für Arbeitnehmer ein. Wir klären Ihre Ansprüche auf Insolvenzgeld und mehr, um Ihnen einen generellen Überblick geben zu können. Im Detail berät Sie eine spezialisierte Anwal

Bei unverheirateten Paaren mit Kindern aus früheren Beziehungen gelten besondere Unterhaltsregelungen, die mitunter kompliziert sein können. Die rechtlichen Beziehungen innerhalb einer Patchwork-Familie sind vielseitig und stellen daher oft ein Problem für die Betroffenen dar – insbesondere dann, wenn es um die Zahlung

In diesem Blogbeitrag möchten wir, die Kanzlei Sturm & Hempel Rechtsanwälte in Bottrop, Sie über ein wichtiges Thema, den Pflichtteilsergänzungsanspruch, informieren. Wir klären, wie sich dieser Anspruch berechnet, wie Sie ihn geltend machen können und wie Sie ihn verhindern können. Bei konkreten Fragen in Bezug auf da

In diesem Blogbeitrag möchten wir Sie in Bezug auf eine Scheidung von Unternehmern, Selbstständigen und Freiberuflern informieren. Insbesondere für Unternehmer sowie Selbstständige und Freiberufler kann es schnell existenzbedrohend werden, wenn kein Ehevertrag abgeschlossen wurde und eine Scheidung ansteht. Da Unterneh

Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel fristlos. Diese Maßnahme ist nur unter besonderen Umständen zulässig. Das bedeutet, dass ein massiver Pflichtverstoß oder Vertrauensbruch des Arbeitnehmers muss vorliegen, bevor der Arbeitgeber eine solche Kündigung aussprechen kann. Hier erfahre

Das Bundesarbeitsgericht hat im September 2022 entschieden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzurichten. Wir haben Ihnen alles Wissenswerte zu dem Thema in diesem Blogpost zusammengefasst. Ab wann gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? Die Entscheidung des Bundesar

Das Bundesarbeitsgericht definiert Mobbing am Arbeitsplatz als das gezielte Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmenden untereinander oder durch Vorgesetzte. Mögliche Folgen von Mobbing sind psychische und auch körperliche Beeinträchtigungen. Das Arbeits- und Leistungsverhalten der Betroffenen sinkt

Alkoholisiert oder unter Drogeneinfluss zu fahren, setzt auch das Leben anderer Verkehrsteilnehmer aufs Spiel. Deshalb regelt das Verkehrsrecht im Bußgeldkatalog schwerwiegende Konsequenzen für die Täter. Der Täterschaft drohen Fahrverbot oder Führerscheinentzug (6 Monate bis 5 Jahre) kombiniert mit hohen Geldstrafen (